Les 5 raisons d’intégrer du e-Learning dans sa formation d’entreprise

1. Une façon d’apprendre plus flexible

L’omniprésence des équipements numériques permettant de consommer du e-Learning en fait un mode d’apprentissage extrêmement flexible. En effet, comparé à un mécanisme de formation plus traditionnel, un e-Learning professionnel, se consomme n’importe où et n’importe quand. Le profil du travailleur nomade, de plus en plus représenté dans les entreprises, dispose alors de tout l’équipement : tablettes, smartphones, ordinateurs portables et autres appareils mobiles… pour se former à distance et sur ses plages de disponibilité.

2. Une formation plus qualitative

Une formation e-Learning est plus qualitative pour l’utilisateur en raison des larges possibilités de personnalisation qu’elle offre. De fait, elle permet à l’apprenant d’accéder beaucoup plus rapidement au contenu pertinent pour lui et donc susceptible de l’intéresser davantage. Le e-Learning permet à l’utilisateur d’être acteur de sa formation professionnelle. Il peut revenir plusieurs fois sur une notion qu’il ne parvient pas à maîtriser du premier coup, passer rapidement les points déjà maîtrisés, voire même aller directement au quiz final s’il s’en sent capable et veut immédiatement tester ses connaissances. En allant plus loin, par exemple avec l’adaptive Learning, la formation peut s’adapter au salarié pour lui fournir un contenu de formation qui prend en compte ses connaissances, son niveau et ses points de progrès. Un algorithme permet dans ce cas - souvent via un questionnaire de positionnement ou une rapide évaluation des connaissances - de lui proposer immédiatement le contenu le plus pertinent pour son profil. Le parcours sera alors complètement individualisé et personnalisé. L’intérêt de l’apprenant pour le module n’en sera que décuplé, celui-ci n’ayant pas l’impression de perdre son temps sur des notions déjà intégrées ou n’étant pas réellement adaptées à son profil.

3. Un gain de temps pour l’apprenant

Le e-Learning permettant plus de flexibilité et étant mieux adapté au niveau de l’apprenant, on constate en moyenne un réel gain de temps et d’effort par apprenant. En convertissant une formation présentielle en formation digitale, la durée est presque systématiquement réduite. Le gain de productivité pour l’ensemble des apprenants est alors boosté.

4. Un mode de formation plus économique

Proposer un e-Learning permet de former un grand nombre de personnes, potentiellement éloignées géographiquement, tout en s’adaptant à leurs contraintes respectives (décalage horaire, disponibilité, charge de travail…). Le coût par apprenant est ainsi drastiquement réduit dans la plupart des cas pour l’employeur. De plus, si le contenu est qualitatif et à jour, il est réutilisable à volonté dans le temps (chaque année, pour les nouvelles intégrations de collaborateurs, lors d’un séminaire récurrent…).

5. Proposer du e-Learning n’est pas synonyme de disparition de la formation en présentielle

Dans bien des cas, la formation e-Learning s’insère parfaitement dans le cadre d’un parcours de formation global. Elle se positionne par exemple très bien en complément d’une formation en présentiel : on appelle cela du Blended Learning. Dans ce cas, le e-Learning peut venir dans un premier temps, afin d’apporter les bases à tous les apprenants, gommer les disparités de niveau, etc… Il est ensuite suivi d’une formation en présentiel, afin d’expliquer les notions plus complexes, répondre aux questions, faire des travaux pratiques, des mises en situation, etc…

Les nombreux avantages qu’apporte le e-Learning, tant aux entreprises qu’aux apprenants individuellement, expliquent largement le succès rencontré par ce mode de formation. En effet, il permet de mettre en place des formations plus qualitatives, tout en offrant flexibilité et gain de temps aux apprenants. Par ailleurs, il se trouve être une solution économique pour les entreprises et peut même s’insérer directement dans les parcours de formation existants pour les optimiser.

Astuce NOVAE :

La plupart des formations sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation), qui offre un accès plus simple à ce type de formation certifiante. A noter, les écoles les plus prestigieuses proposent du e-Learning pour acquérir facilement de nouvelles compétences. Enfin, pour sensibiliser vos collaborateurs à la formation continue, n’oubliez pas qu’obtenir une certification peut-être un objectif personnel stimulant pour l’évolution de sa carrière ! N’hésitez pas à prendre contact avec nos équipes expertes pour intégrer et développer le e-Learning dans votre stratégie d’entreprise.

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